扣好廉洁从政“榜首粒纽扣”

  年青干部是党和国家作业展开的生力军，其健康成长事关党和国家作业接续展开、薪火相传。习着重，“要加强年青干部教育办理监督，教育引导年青干部成为党和人民忠实可靠的干部。”要构建年青干部培育全链条，抓严抓实教育办理监督，铸造忠实洁净担任的新时代年青干部队伍。

  重视“择优种子”选苗。严把进口关，坚持把政治标准作为招聘选用“榜首标准”，深化调查把关，择良种、选好苗，保证选出的“苗子”政治过硬。严把查核关，加强试用期办理，瞪大眼睛、拉长耳朵，对不合格的坚决取消资格，避免“带病上岗”。严把选拔关，健全优异年青干部选拔机制，建立干部信息库，施行动态办理。

  加强“精准滴灌”育苗。施行年青干部“补钙壮骨”工程，使用党校、干部学院及网络学习渠道等，常态化展开理想信念和党性教育。强化正反典型教育，定时安排先进事迹报告会、主题党课等，用好传统好风格熏陶年青干部；定时举行警示教育大会、观看警示教育片、观赏廉政教育基地，推进年青干部扣好廉洁从政“榜首粒纽扣”。

  强化“田间办理”壮苗。加大沟通任职力度，常态化安排展开考察调研、挂职锻炼、跟班训练等，让年青干部下沉一线“墩苗”、强筋壮骨。建立“赛马”、揭榜挂帅、交锋练兵等机制，协助年青干部增强身手。动态把握年青干部作业、日子、心思情况等，对存在的预兆性、倾向性问题，及时提示纠正。完善谈心说话全掩盖准则，完善“传帮带”机制以及家访等准则，为他们排忧解难。

  及时“铲除杂草”正苗。加强对权利会集、资金密布、资源富集范畴以及要害岗位年青干部的办理监督，发觉缺点及时催促整改。严肃查处“期权糜烂”、政商“旋转门”以及酒驾醉驾、网络赌博等违纪违法问题，着力纠治年青干部中存在的“”问题。引导年青干部建立饯别正确政绩观，推进干部能上能下、能进能出，对搞“自我规划”、不担任不作为的及时予以调整。

  扎紧“准则篱笆”护苗。完善内控机制，细化岗位标准和行为准则，削减自在裁量权和寻租空间，强化廉政危险排查，避免被“围猎”。健全完善容错纠错机制，执行好“三个区别开来”，维护年青干部干事创业积极性。严肃查处诬告陷害等行为，及时展开弄清正名，旗帜鲜明为担任作为的年青干部支持打气。健全担任作为鼓励维护和先进典型宣扬赞誉机制，引导年青干部比学赶超。（胡友斌）