阿里职工夸耀：换岗字节拿到3-1pkg百万感恩比阿里友爱多了

  过分严峻的上司，爱占便宜的搭档，常常吹嘘的客户……职场历来不缺八卦，没有被职工吐槽过的公司那也是根本不存在的，当然，每一个职场人没有吐槽的人生，那更是不幸。人在职场上混，哪个没有一肚子半肚子冤枉地？上有老板盯着成绩又盯着考勤，中有搭档尔虞我诈人际错综，下有新人凶相毕露又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的抑郁事。所以工作室里的午饭茶歇，以及老板看不见听不到的空地，总有人在一吐为快。这不，又有职场人开端吐槽公司了，一同来看看。

  在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。疫情太难了，研制也整整整了5面，字节拿了3-1 ，package快到百w了，高兴感恩，加油呀，比照最近的新闻，字节hr比阿里的友爱多了，一点不摆高度。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与谈论，老规矩，咱们先来看看网友们都是怎么说。

  3-1才百w？2-2都150了吧？字节31不到百万？线过来的 2. 2薪资能够……2-2的package现在不到百~~~知道一个腾讯的3-2 字节2-2~没有给到百。

  非技能吧，我2年研制2-1到3-1，线W，期权也少得不幸。你能面到3-1 莫非现在年薪100都没有？入职即巅峰，千万慎重，应该不是技能岗位，我猜是产品岗~ 技能3-1都有100+啦你们字节只需技能吗，就不能有非技能的3-1了？等你申述绩效或想转岗头条HR的真面目了，入职必定舔你。

  互联网人彼此换岗其实这是一件再普通不过的事了，但网友好像对该职场人从阿里换岗到字节给package100w，这个疑问仍是比较大的。那么，笔者今日就来给我们一同剖析一下这样的一个问题，字节3-1给pkg100w，究竟低仍是不低呢？

  职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的提升通道，表现职工的事务才能、资格奉献，是确认薪酬、股票、期权等待遇的重要依据，不具有领导责任。

  互联网职业一切的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆，比方阿里技能P系列，腾讯老的T系，现在的数字系等。

  阿里有2条职级系统，P与M，P序列归于技能；M序列归于办理。当然，P和M也是有对应联系的。

  只需在职场有阿里相关的大事，口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上？为何？这是由于在阿里内部，P7就根本标志着财富自在，也是许多阿里职工个人斗争的结尾，而P9便是自己斗争的愿望。由于在阿里都知道P8真的是太难升了。而赵海平已达到p10等级，你们能够幻想得到这个难度。

  ceo张一鸣是5-1、2这个等级，头条内部关于职工的职级长时间处在一个高度机密的状况，并且也不像传统老互联网公司相同有头衔概念，所以该职场人说拿到3-1这个职级也不一定精确。

  这两年职场坊间，关于各大厂职级过度的吹捧与神话，所以造成了这种“无脑”式问题频发。关于各大厂的职级，笔者详解过许屡次了。薪资规模也比较广，笔者也就不具体解说了。比方盈利期的职工，有没有期权的职工，有没有股票的职工，有没有集团股，子公司股等等，再包含绩效薪资等等，任何一个改变，相同的职级到手的薪资差异都是很大的，即便同岗的两职工拿到的薪酬都是不同的，所以千万别拿职级的薪资做一个均匀量化，最多只能当一个根底参阅。当然，3-1拿到pkg100万，这也不是没有可能的，所以，我们也不用太介意了。