法律常识

  劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与企业发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容有劳动者与企业经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。下面大律师网小编整理了几篇关于劳动合同管理制度的文章，欢迎阅读。

  旷工的认定标准是什么? 旷工的认定标准主要依据企业的规章制度以及劳动者的实际行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工通常指劳动者在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定履行出勤义务的行为。具体认定标准可能包括：劳动者未依规定时间到岗、未履行请假手续擅自离岗、超过请假期限未归岗等。用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、解决方法及后果，并确保规章制度合法合规，以便在发生旷工行为时可根据规章制度进行严肃处理。旷工解除劳动合同能得经济赔偿吗? 旷工解除劳动合同后劳动者是否能获得经济赔偿，这主要根据旷工行为的性质及用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十 ......【 浏览全文 】

  怎么举报使用童工的商家? 举报使用童工的商家能通过电话举报、现场举报、网络举报等多种方式来进行。在举报过程中，应确保举报内容真实可靠，并积极努力配合有关部门的调查工作。1、公安机关：拨打110进行举报。公安机关设有专对于非法雇佣童工等违背法律规定的行为的举报热线、工商行政管理部门：拨打12315进行投诉。工商局负责市场监管，对商家的违法经营行为有权进行查处。3、劳动行政部门：拨打12333进行举报。劳动部门是处理劳动纠纷和保障劳动者权益的主要机构，对非法使用童工的行为将依法处置。【相关条例】 《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用 ......【 浏览全文 】

  刑事拘留会被企业解除劳动合同吗？劳动者被刑事拘留表示该劳动者有违背法律规定的行为、被依照法律来追究了刑事责任。这使得劳动合同不能正常履行。根据我们国家法律规定，公司能够因此解除与该劳动者的劳动合同、开除该劳动者。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反企业的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定 ......【 浏览全文 】

  旷工一天扣三天工资合法吗?1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。劳动法对旷工处罚有何规定?1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位能要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 ......【 浏览全文 】

  2022中华人民共和国劳动合同法实施条例【全文】第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取一定的措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可当作企业与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受企业委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个 ......【 浏览全文 】

  最新中华人民共和国劳动合同法【全文】第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位 ......【 浏览全文 】

  老板能随意的扣员工工资吗?不可以，用人单位理应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违反法律行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七 ......【 浏览全文 】

  (2008年9月3日国务院第25次常务会议通过2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布自公布之日起施行)第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 ......【 浏览全文 】

  如何认定旷工行为旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。旷工处理的法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过1 ......【 浏览全文 】

  工作时间12小时是否合法劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法 ......【 浏览全文 】

  员工旷工怎么扣工资员工要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违背法律规定的行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。员工旷工按企业依法 ......【 浏览全文 】

  雇佣童工的处罚规定1、企业违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。2、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。3、企业使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重 ......【 浏览全文 】